We firmly believe tha����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t a good employer should����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� provide its employees����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ with an environment����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ for self-wo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rth and personal����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� development.

HISCO group prov����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ides opportunities for����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� cross company and cr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������oss department job tr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ansfer within the group ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������for the personal ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������development of excellen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������t employees, so that����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� employees can particip����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ate in new wo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rk tasks and chall����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������enges.

People oriente����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d working enviro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nment.

We believe that wor����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������k is a part of life����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� and occupies a la����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rge part of our����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� time.

At HISCO, we ensure t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������hat these time alloc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ations are reco����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������gnized by our employe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es.

Therefore, we ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������provide employee����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s with a clean, safe and����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� comfortable open wo����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������rking environment����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.

Competitive salary and����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� welfare system.

In the long run,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� in order to attr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������act, retain a����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nd motivate talents, ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������we ensure that����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� the salary a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nd benefits p����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������rovided are com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������petitive in the mar����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ket.

We expect our employe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es to have excellent pe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rformance and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������get favorable re����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������turns, so we direc����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������tly link the salary wit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h the employee����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s' contribution t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������o the company����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.